Мероприятие стало площадкой прямого диалога между будущими специалистами, работодателями и службой занятости — и наглядно показало высокий интерес молодёжи к построению профессионального пути в отрасли.

Ключевым элементом встречи стал открытый диалог с представителями предприятия «Автоприбор». Специалисты компании рассказали студентам о текущих вакансиях, условиях труда и возможных траекториях профессионального роста в металлургической отрасли. Особое внимание спикеры уделили практическим аспектам: требованиям к молодым специалистам, системе наставничества и возможностях повышения квалификации непосредственно на производстве.

«Для нас важно выстраивать связь с будущими кадрами ещё на этапе обучения. Сегодняшние студенты — это завтрашние специалисты, которые будут развивать производство. На встрече мы постарались максимально честно и подробно рассказать о реальных требованиях к молодым сотрудникам, о том, как устроена система адаптация и наставничества на предприятии и какие возможности для роста есть уже в первые годы работы. Особенно ценно, что формат позволил не только выступить с презентацией, но и ответить на личные вопросы ребят — так у них складывается более реалистичное представление о профессии и о нашем предприятии», – рассказала специалист по подбору персонала научно-производственного комплекса «Автоприбор» Галина Шестакова.

Специалисты регионального Кадрового центра «Работа России» познакомили участников с действующими мерами государственной поддержки молодёжи и доступными сервисами, помогающими выстроить персональный карьерный маршрут. Студенты узнали, как с помощью цифровых инструментов подбирать подходящие вакансии, готовиться к собеседованиям и использовать программы содействия занятости для быстрого и комфортного выхода на рынок труда.

В ходе мероприятия ребята познакомились с работой Центра новых возможностей. Им рассказали о программах развития надпрофессиональных навыков — таких как коммуникация, работа в команде, управление временем и самопрезентация. Эти компетенции помогают молодым специалистам стать заметнее для работодателей и увереннее проходить этапы отбора.

Практическим блоком встречи стала интерактивная игра «Попробуй объясни» - она помогла студентам прокачать навыки коммуникации. В паре один участник брал на себя роль мастера: ему нужно было словами описать изображение. Второй, выступая в роли специалиста и сидя спиной к картинке, старался воспроизвести её только по устной инструкции мастера, отличная тренировка чёткой подачи задач!

Отраслевые карьерные встречи являются важной частью системного взаимодействия образовательных учреждений, предприятий и службы занятости. Такой подход позволяет студентам ещё на этапе обучения получать актуальную информацию о рынке труда, пробовать инструменты планирования карьеры и выстраивать реалистичные профессиональные траектории.

До конца учебного года в ЦОПП Владимирской области запланирована серия карьерных подобных карьерных встреч для студентов разных специальностей, расширяя круг партнёров‑работодателей и усиливая практическую составляющую программ профориентации.

Узнать больше о возможностях сотрудничества и участия в карьерных встречах Центра можно по телефону 8(4922) 779-123.